Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу

В одну из структур промышленного холдинга (сертификация, системы менеджмента качества продукции, инжиниринг, автоматизация производства, проектные продажи, штат 350 человек)

Требования:

Опыт работы в аналогичной должности от пяти лет в промышленных, производственных или IT-компаниях.

Опыт разработки и выстраивания HR системы, успешные кейсы.

Опыт изменения / улучшения системы внутренних коммуникаций и корпоративной культуры.

Опыт стратегической и операционной работы с топ-командой, поддержка по вопросам управления персоналом.

Опыт изменения бизнес-процессов, повышения эффективности работы персонала.

Опыт развития HR бренда.

Готовность к интенсивному темпу работы.

Результативность, позитивность, стратегическое мышление, системность, самостоятельность, стрессоустойчивость.

Опыт управления командой от пяти человек.

Задачи:

Разработка HR стратегии компании и выстраивание системы управления персоналом.

Кадровое планирование, ФОТ/ бюджет, отчетность по расходам на персонал, контроль затрат.

Рекрутинг и адаптация персонала.

Выстраивание системы мотивации и управление результативностью (KPI).

Формирование и развитие социальной политики.

Разработка и внедрение мероприятий по итогам оценки персонала.

Формирование кадрового резерва.

Удержание специалистов, внедрение инструментов для снижения текучести узконаправленных специалистов. Подбор топ-менеджмента.

Формирование более эффективной корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций.

Внедрение инструментов развития HR бренда.

Управление командой.

Условия:

Заработная плата: оклад + бонус по KPI (обсуждается индивидуально)

ДМС

Офисный формат работы, центр Москвы