Менеджер по работе с персоналом

Коллега, рады видеть вас на страничке нашей вакансии.

Мы немного расскажем о себе и, если наш подход вам близок, будем рады пообщаться подробнее.

О компании

Мы занимаемся разработками и производством медицинского рентгенодиагностического оборудования. Занимаемся мы этим долго (более 25 лет на рынке) и успешно (первые в списке системообразующих предприятий медицинской промышленности). Занимаем лидирующие позиции в России в своей отрасли и развиваем экспорт.

То, что важно вам, как HR:

- Средний срок работы сотрудника в компании 7 лет;

- Отток сотрудников стабильно ниже 10%

- Уровень удовлетворенности сотрудников работой в компании стабильно высокий

О вакансии

Мы ищем HR-партнера заинтересованного в профессиональном (и карьерном) росте и развитии в направлении HR.

Главная цель на начальный период вашей работы – успешный, эффективный и довольный своим местом работы сотрудник. Для достижения этой цели понадобятся как крупные проработки процессов, так и регулярная помощь сотрудникам в мелочах.

Если в деталях, то вас ожидает:

• Конечно, найм и адаптация.
• Много коммуникации с коллегами, вы будете связующим звеном между внутренними службами и сотрудниками.
• Ведущая роль в решении разнообразных HR-кейсов.
• Участие в разработке/доработке процессов и документов, эти процессы фиксирующих.
• Помощь сотрудникам и руководителю подразделения в кадровых вопросах, ведение табеля (есть электронная платформа для этого).
• Активное участие в организации корпоративных мероприятий.
• Аналитика заработных плат.

На перспективу (не слишком далекую), мы планируем передать успешному, зарекомендовавшему себя кандидату менеджерский функционал (первоначально - найм, адаптация, корп мероприятия).

Мы ожидаем, что вы:

• Имеете качественный опыт работы в HR (от 6 лет). Опыт работы с техническими вакансиями будет большим преимуществом.
• Хотите развиваться в менеджменте HR процессов и имеете уже некоторый опыт. Речь об опыте оптимизации процессов, самостоятельного решения кейсов, которые от процесса отклоняются.
• Разделяете наше стремление к тому, чтобы сотрудник шел на работу с удовольствием. И готовы сделать это приоритетом в работе.
• Готовы гибко подстраиваться под специфику компании. Мы ориентированы не на классическую российскую модель управления, а скорее опыт западных ИТ-компаний. Причем сейчас находимся как раз в этапе трансформации.

Мы предлагаем:

• Реальную возможность профессионального и карьерного роста в HR.
• Уважительное и внимательное отношение к сотруднику во всех аспектах, такие моменты, как «белая заработная плата без задержек» - только верхушка айсберга.
• Большая социальная программа, включающая ДМС.
• Широкие возможности для обучения и развития.
• Отличная HR-команда, с постоянной взаимной поддержкой. Окажем всю необходимую помощь на этапе вашей адаптации.
• Гибкий график (при сохранении 40-часовой рабочей недели) и возможность частично-удаленной работы (ноутбук, чтобы это было удобно выдадим).

​​​​​