HR Business partner (IT)

Динамично развивающаяся аккредитованная IT-компания ищет опытного HR BP с релевантным опытом в IT/Digital. Важно глубокое понимание специфики IT-бизнеса, работы с разработкой и быстрого роста команд.

Только офисный формат работы.

Обязанности:

• Координация HR-процессов: управление рекрутингом, онбордингом, адаптацией сотрудников, контроль грейдинговой системы и профессионального развития;

• Формирование и поддержка командной среды: развитие корпоративной культуры, организация мероприятий, работа с обратной связью;

• Коучинг и поддержка C-level: помощь в развитии компетенций руководителей, решение инцидентов;

• Оптимизация процессов: систематизация HR-работы, улучшение внутренних коммуникаций, взаимодействие с рекрутерами;

• Executive search: привлечение высококлассных специалистов;

• Развитие корпоративной культуры: внедрение и поддержка ценностей компании, проведение аттестаций и оффбординга.

Требования:

• Обязателен опыт работы в IT/Digital-компании на схожей позиции от 3 лет – понимание специфики отрасли и работы с командами разработки;

• Системное мышление и ориентация на результат – умение внедрять HR-инструменты, которые работают;

• Понимание бизнеса и умение переводить его задачи в HR-стратегию;

• Опыт работы с грейдинговой системой, карьерными треками и C&B;

• Проактивность и самостоятельность – способность работать в быстроменяющейся среде.

Условия:

• Работа в перспективной, быстро растущей аккредитованной IT-компании;

• Комфортный офис с open space и переговорными комнатами;

• Питание за счёт компании, софинансирование занятий спортом и других хобби;

• Оформление по ТК РФ, полностью белая конкурентная заработная плата.

В сопроводительном письме напишите, пожалуйста, на какие HR-метрики Вы опираетесь в работе.