Ресечер/Младший рекрутер

Привет! Мы – Intella.

С 2014 года мы занимаемся подбором IT-специалистов для наших клиентов. На данный момент мы являемся одним из крупнейших узкопрофильных кадровых агентств на территории СНГ. Среди наших партнеров – компании России и Европы, среди которых: Yandex, VK, Cбер, Samsung, Aliexpress, Deutsche Bank и др.

Вакансий много, поэтому мы планируем пополнить команду ресечерами, заинтересованными в приобретении опыта и получающими удовольствие от общения с людьми.

Наши сотрудники обладают большой экспертизой и многому могут научить, что дает нам возможность рассматривать кандидатов без опыта работы. Каждый новый сотрудник проходит вводное обучение под руководством наставника. Это позволяет плавно включиться в процессы и глубже узнать тонкости профессии.

В компании прозрачная система карьерного роста, что позволяет реализовать любые амбиции. В среднем рост от ресечера без опыта до лидера небольшой команды занимает около 1-го года.

Твой рабочий день будет состоять из:

• Поиска резюме кандидатов на карьерных сайтах, в социальных сетях и в нашей собственной базе;
• Общения с кандидатами и назначения интервью;
• Изучения особенностей новых вакансий, клиентов, направлений поиска;
• Веселья (серьезно, наша корпоративная культура тебе понравится).

Мы предлагаем:

• Работу в IT – самой быстрорастущей и не подверженной кризису сфере;
• График работы: понедельник – пятница, гибкое начало рабочего дня (обычно работаем с 10 до 19);
• Комфортный офис на ст. м. Выборгская/Лесная/Черная речка с прекрасным видом на набережную, зоной отдыха, кофе, снеками, массажным креслом и настольным теннисом;
• Возможность работать удалённо или в гибридном формате по согласованию со своим тимлидом;
• Блестящие карьерные возможности: все условия, чтобы стать рекрутером, а после тимлидом и руководить командой подбора.

Про деньги:

В нашей компании есть высокая окладная часть и большой процент за оффер кандидата.

Нужно быть готовым:

• У нас нужно работать быстро и качественно, легко осваивать большие объемы информации и не бояться перемен;
• IT-рекрутмент отличается высокой конкуренцией и дефицитом кадров;
• Все продают. Вакансии кандидатам, кандидатов клиентам, себя клиентам. Если ты боишься продаж, тебе будет трудно.

Мы ожидаем от кандидата:

• Прекрасные коммуникативные навыки, готовность работать с возражениями кандидатов, «продавать» им вакансии;
• Грамотная устная и письменная речь.

Мы очень внимательно относимся к тому, какие люди присоединяются к нашей компании. Мы рассматриваем кандидатов без профильного опыта работы, но с блестящими коммуникативными навыками и желанием развиваться.

Если ты любишь учиться новому, хочешь развиваться в сфере подбора персонала, стремишься стать востребованным специалистом, смело откликайся! :)