Менеджер по персоналу

подбор кандидатов на открытые вакансии;

проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

контроль выхода кандидатов, обучения и их адаптация на рабочем месте;

мониторинг и анализ рынка труда и конкурентов, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов;

организация и проведение работы по формированию и развитию кадрового резерва;

внутренний и внешний HR-брендинг: разработка и внедрение мероприятий для укрепления корпоративной культуры и мотивации сотрудников;

создание условий для высокой мотивации персонала, его вовлеченности в корпоративные процессы;

заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа;

оформляет кадровые приказы;

оформляет прием, перевод и увольнение работников;

составляет и ведет график отпусков;