подбор и обучение персонала, оформление салонов, контроль за салонами, которые в подчинении(15 салонов), развитие компетенций по управлению персонала, а именно руководителей салонов, повышение уровня продаж, повышение уровня обслуживания персонала. Создала программу по обучению обычных продавцов до уровня руководителей салонов, уровень качества продаж вырос по меркам компании с 55% до 85% по технологии NPS. Моя оперативная зона, состоящая из 15 салонов занимала места победителей в годовых конкурсах компании. Прошла тренинги по "Управлению персоналом", тренинг" Ориентация на результат", Тренинг" Развитие компетенций у персонала"