руководство дирекцией по управлению персоналом; разработка и внедрение кадровой политики компании; составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций; определение численности персонала и формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; разработка системы внутреннего обучения, адаптации, оценки и развития персонала; контроль процесса подбора персонала; самостоятельное ведение проектов подбора персонала (ключевые позиции); планирование и контроль расходов на персонал и социальную сферу; разработка и внедрение корпоративных документов, регламентирующих работу с персоналом; разработка и внедрение системы мотивации сотрудников; организация кадрового делопроизводства и внутренней кадровой отчетности; формирование и развитие корпоративной культуры; управление внутренними коммуникациями; увеличение уровня вовлеченности персонала; соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом, а также консультации руководителей по вопросам ТК и управлению персоналом.

руководство работой дирекцией по персоналу; разработка и внедрение кадровой политики компании; составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций; определение численности персонала и формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; разработка системы внутреннего обучения, адаптации; контроль процесса подбора персонала (в том числе ключевые позиции); планирование и контроль расходов на персонал и социальную сферу и т.д.

руководство работой дирекцией по управлению персоналом; разработка и внедрение кадровой политики компании; составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций; определение численности персонала и формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; разработка системы внутреннего обучения, адаптации; контроль процесса подбора персонала (в том числе ключевые позиции); планирование и контроль расходов на персонал и социальную сферу и т.д.

Координация деятельности отдела; поиск, подбор, адаптация персонала; подбор сотрудников на номенклатурные должности; разработка мероприятий по снижению текучести, мотивации персонала; ведение КДП в полном объеме; формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва; мониторинг рынка труда; социальная политика предприятия и т.д.

Анализ и определение потребности в обучение групп персонала в соответствии с целями предприятия

Разработка и проведение тренингов на предприятии

Расчет и внедрение норм труда методом технического нормирования, определение трудоемкости изделий, контроль уровня выполнения норм, работа с технологической документацией, анализ действующих норм, работа по улучшению их качества, пересмотр и замена устаревших, установка норм времени на работы, разработка должностных инструкций и т.д.

Приём и отгрузке готовкой продукции

Распределение транспорта, списание бензина и топлива, ведение документооборота, работа в 1С:Производство, 1С:Зарплата и управление, 1С:Документооборот, ведение табельного учета Автотранспортного цеха.

Экономика, организация производства, управление, Бизнес-информатика (бакалавр бизнес-информатики)

Бухгалтерский учет, Бухгалтер с дополнительной подготовкой в области хозяйственно-правовой деятельности

ФГБОУ ВО «РАНХиГС», Эффективное управление производством

ФГБОУ ВО «Всероссийская академия внешней торговли Министерства экономического развития Российской Федерации», Лидеры производительности

ФГБОУ ВО «БГТУ», Управление персоналом

Технический университет УГМК, Практика профессионально-педагогического образования на производстве

Русская школа управления, Основы регулярного менеджмента

ООО «Центр развития персонала», Формирование команды

ЧУДПО «Институт развития бизнеса и права», Обязанности работодателей в переходный период в 2019 году

ИП Пекшев М.А., Базовый обучающий курс по управлению проектами