Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (приема, увольнения, переводы, перемещения на другой филиал, отпуска, соц.отпуска, больн.листы, наложение взыскания, приказы о привлечении к работе в выходные/ праздничные дни, внутренн.приказы, командировки, совмещения, договора по ГПД, доп.соглашения, приказы о премировании и т.д.); Ведет табельный учет фактического времени пребывания работников на предприятии, осуществляет контроль за их своевременной явкой на работу и уходом с работы, нахождением на рабочих местах. Делает соответствующие отметки в табеле и ежедневно составляет рапорты (сводки) о явках на работу, опозданиях и неявках с указанием их причин, ведет учет списочного состава работающих; Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; Своевременно вносит записи в трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа; Подготовка материалов для представления к награждению работников предприятия государственными, ведомственными и почетными наградами; Подготовка документов к архивному хранению; Составление и ведение графика отпусков, медосмотров, командировок, план обучения; Выдача работникам необходимых справок, заверенных копий их трудовых книжек; Выполняет другие служебные поручения руководителя в рамках установленной трудовой функции. Специальные знания: трудовой кодекс РК; законодательство, нормативно-правовые акты по организации кадровой работы. Работа на базе (ЗУП, 1С 8.1, 8.3, Enbek.kz, Lotus Notes, СУР, ИПГО, ЕПИР ГО, Outlook, СЭД Ассистент, e-mail, и др);

Оформление и регистрация документов; Качество обработки входящей и исходящей документации; Отправка документов в Академию; Переписка с организациями; Приказы по производственной деятельности; Протокольные поручения; Архивное дело; Прием входящих звонков; Уверенный пользователь MS Office; Специальные знания: трудовой кодекс РК; законодательство, нормативно-правовые акты по организации кадровой работы; Подготавливать материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям.

Обеспечивает своевременное оформление приказов по кадровым вопросам (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение, аттестация, повышение квалификации, присвоение званий, изменение фамилии, поощрения, награждения, наложение дисциплинарных взысканий, оплата труда, премирование, различные выплаты, все виды отпусков работников, командировки), трудовых договоров, дополнительных соглашений, договоров о материальной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, положениями и приказами руководителя; Приказы по основной деятельности; Табель (ежемесячно); Письма по-разному направлению; Архивное дело; Работа по конкурсам (по вакантной должности); Организация работы; Работа на базе (Enbek.kz, Lotus Notes, ИПГО, ЕПИР ГО, Outlook, СЭД Ассистент, e-mail, и др); Работа с личными делами; По расчёту трудового стажа; Воинский учет; Прохождение проверок кадровых инспекций; Оформление больничных листов; Уверенный пользователь MS Office; Специальные знания: трудовой кодекс РК; законодательство, нормативно-правовые акты по организации кадровой работы.

экономика, Экономика

Информатика и математика , Информатика