Организация процесса обучения для технических специалистов 4 заводов в России: оценка функциональных компетенций сотрудников, формирование планов развития на основании оценки, проведение центром оценки и развития, поиск и работа с внешними поставщиками тренинговых услуг, разработка программ развития для ключевых позиций в зависимости от потребностей бизнеса, внедрение Групповых программ в России, фасилитация тренингов, формирование и отслеживание бюджета на программы обучения

Разработка и проведение программы подготовки специалистов цементной промышленности для сотрудников 3 заводов компании в России, проведение обучающих сессий по программе подготовки специалистов в России и за рубежом. Внедрение проекта «Практическая операционная модель завода» на заводах в России, координация процесса обмена опытом между заводами. Составление плана развития заводов в России, разработка производственных показателей. Разработка и проведение программ сертификации для ключевых рабочих позиций (оператор пультовой, лаборант, инспектор-механик, инспектор-электрик). Взаимодействие с европейским техническим центром по вопросам организации специфических технически программ.

Организация процесса обучения, развития и оценки исполнения работников. Анализ результатов процесса обучения и внедрение рекомендаций по его совершенствованию. Анализ и оценка потребности сотрудников завода в обучении технических, управленческих и законодательных знаниях, навыках и сертификациях. Анализ и тендер внешних поставщиков консалтинговых услуг и обучения с целью выявления лучшего подрядчика. Создание и внедрение прозрачных процедур, повышающих эффективность тренинг процесса и достижения задач завода. Координация процесса ежегодной оценки деятельности сотрудников завода и использование индивидуальных планов развития для формирования тренинг-бюджета. Проведение центров оценки. Координация работы квалификационных комиссий по аттестации работников, присвоения и повышения квалификационных разрядов рабочим. Создание тренинг-программ, основанных на потребностях завода и направленных на развитие технических, управленческих и законодательных знаний и навыков. Формирование кадрового резерва для ключевых позиций завода и обеспечение его развитие через создание и внедрение индивидуальных планов развития. Организация процесса изучения английского языка на заводе. Обеспечение руководства завода регулярной статистикой, отчетами, рекомендациями по обучению, развитию и оценке персонала.

Письменный перевод технической документации (спецификации, упаковочные листы, карты технологического процесса, инструкции по оборудованию и т.д.), финансовых и аудиторских отчетов, отчетов супервизоров, ежемесячных отчетов сотрудников, процедур, писем, обоснований по проектам и нормативной документации компании. Устный перевод на совещаниях и аудитах. Помощь в оформлении документации для таможенной очистки товаров и грузов. Работа по совместительству в должности ассистента-переводчика генерального директора, обработка документации, организация встреч и переговоров с иностранными партнерами. Работа по совместительству в должности офис-менеджера, начальника административно-хозяйственного отдела. Оформление виз и организация бизнес поездок сотрудников компании.

Кружковая работа по обучению английскому языку людей с разным уровнем знания языка и разного возраста, организация мероприятий на языке (спектакли, театральные постановки).

иностранных языков, учитель английского и французского языков