Подбор персонала, работа удаленно.

Планирование расписания для преподавателей онлайн университета Geekbrains

Осуществление полного цикла подбора персонала в розничную сеть банка ВТБ (бывший Банк Москвы): администраторы, специалисты, ведущие, главные, начальники отделов продаж, директора отделений. • Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, оценка кандидатов, представление соискателей заказчику, опыт прямого поиска, хедхантинг; • Выстраивание взаимодействия с заказчиками, составление профиля вакансий; • Единовременное ведение от 40 вакансий (розничная вертикаль банка, ТОП-подбор, подбор руководителей отделений в регионы, бэк-офис); • Проведение «выходного» интервью с увольняющимися сотрудниками; • Участие в создании кадрового резерва Филиала; • Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности по подбору персонала и другим активностям Отдела; • Участие в ежегодной оценке персонала и других проектах Департамента по работе с персонала.

• Осуществление полного цикла подбора персонала в головной офис Филиала и офисы Москвы и Московской области (офисный, корпоративный, партнерский И каналы продаж); • Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, оценка кандидатов, представление соискателей заказчику; • Выстраивание взаимодействия с заказчиками, составление профиля вакансий; • Единовременное ведение 15-20 вакансий (линейный персонал, специалисты, менеджеры среднего и высшего звена); • Взаимодействие с компаниями-провайдерами СМИ в области подбора персонала: выбор источников кадровых объявлений, размещение рекламы, контроль своевременной оплаты счетов; • Сопровождение процесса адаптации сотрудников Филиала, контроль прохождения испытательного срока; • Проведение «выходного» интервью с увольняющимися сотрудниками; • Участие в создании кадрового резерва Филиала; • Проведение работы с учебными учреждениями Москвы и МО, организация производственной практики студентов в Филиале (около 200-250 студентов в год); • Ведение еженедельной/ежемесячной отчетности по подбору персонала и другим активностям Отдела; • Ежегодное участие в организации поздравительных мероприятий для участников ВОВ; • Участие в ежегодной оценке персонала и других проектах Департамента по работе с персонала. Достижения: • Ежеквартально «закрывала» 50-70 вакансий в установленные сроки (от 3 недель до 1 месяца для линейных специальностей, до 2 месяцев для руководящих позиций); • Подбор 60 менеджеров по продажам для проекта «Союз-Апполлон» (открытие универсальных офисов, предоставляющих страховые и банковские услуги Группы компаний Росгосстрах) в 2-х месячный срок.

• Поиск и привлечение кандидатов на позицию страхового агента; • Проведение телефонных интервью и первичных собеседований с соискателями; • Проведение оценки соискателей, согласно согласованному профилю должности; • Ведение регулярной отчетности. Причина ухода - сокращение штата в связи с закрытием проекта.

• Работа с клиентами: открытие вкладов, работа с депозитарием (сейфовые ячейки), оформление доверенностей, переводы. Причина ухода – желание сменить сферу деятельности.

Специалист колл-центра (в кадровом резерве на должность главного специалиста) • Координация работы отдела (5 человек) • Обучение, адаптация новых сотрудников отдела; • Работа с документами, документооброт; • Презентация банковских продуктов по телефону. Переведена в Московский филиал банка в связи с переездом.

международные отношения, регионовед Японии

ООО «Росгосстрах», г. Москва

Кадровая компания «Tom hunt» (Владимир Якуба), г. Москва