Численность сотрудников 100 человек. 1.Поиск и подбор персонала, холодные звонки, работа с базой hh. ru, работа с рекрутинговыми агентствами, проведение телефонных интервью, проведение очных собеседований как самостоятельно, так и в коллаборации с профильными специалистами (подбор линейного и руководящего персонала), оценка персонала, адаптация при приеме на работу, проведение welcomeday. 2.Полный цикл КДП. Ведение воинского учёта в полном объёме, опыт прохождения проверок (выезд в военкомат). Работа с табелем (график 5/2, трехсменный), подготовка данных к заработной плате, оформление работы в выходной день, свкрхурочных часов и их учёт. Оформление командировок (в том числе с РВД и ночными часами). Разработка должностных инструкций. 3. Предоставление отчётности по запросам руководства.

Численность 160 человек, полный цикл КДП, работа в 1С:8.1, подбор сотрудников. Массовый подбор. Работа с удалёнными производственными площадками, с обособлкнными подразделениями. Работа с отчетностью: П4-нз, Сзв-Стаж, СЗВ-ТД, СЗВ-М, отчётность по льготным профессиям. Работа в режиме многозадачности.

Полный цикл по КДП, численность 2017-2018 гг. 700 чел., 2018 г. - 2021 г. - 400 чел. Работа в режиме многозадачности, опыт работы с удалённым и рабочими местами.

Общая численность предприятия 1500 чел, работа на удалении от персонала, ведение кадрового делопроизводства во всем его объеме, работа с иностранными гражданами, решение ежедневных текущих кадровых вопросов на своем участке, табельный учет сотрудников, знание ТК РФ, подготовка отчетности для руководства и т.д.

основные функции – работа с программой 1С – 8.2. табелирование сотрудников в количестве 400 человек, работа с приказами по отпускам, прием сотрудников, увольнение, перевод, контроль посещаемости и др. Замещение начальника отдела кадров на период отпуска. Причина ухода с предприятия – истечение срока трудового договора (выход на работу основного сотрудника из декрета).

Численность 600 человек, ведение всего кадрового делопроизводства, работа с программой 1С 7 версия, табелирование работников, подготовка заработной платы для расчетного отдела (функции экономиста по труду), проведение собеседований, поиск, подбор персонала на различные должности, замещение начальника отдела по работе с персоналом, что влекло за собой расширение круга обязанностей (формирование кадровой политики, мотивации персонала и т.д.)

численность работников-150 человек, проведение собеседований с вновь принимаемыми работниками, отбор сотрудников на ту или иную должность, поиск и подбор персонала, проведение собеседований с претендентами, проведение анкетирования претендентов на профессиональное соответствие на данную должность, контроль отсутствия в трудовых книжках увольнения по «статье» в целях подбора наиболее качественных специалистов, ведение всей кадровой документации, архивация документов), опыт ведения 7 юридических лиц одновременно, т.к. компания подразделяется на несколько более мелких компаний, которые выполняют те или иные строительные работы.

численность работников -200 человек. Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение сотрудника, перевод на другую должность, ведение всей необходимой документации, как то: заполнение трудовых книжек, оформление личных дел личного состава, оформление приказов на отпуск, составление графика отпусков, оформление и учет больничных листов, приказов на командировку, командировочных листов, ведение табеля учета рабочего времени и других кадровых документов.)

численность персонала – 90 человек, ведение документооборота (прием входящей, оформление исходящей документации, их сортировка, регистрация, контроль за исполнением входящих документов, составление приказов по внутренней деятельности банка), кадрового делопроизводства (активный поиск и подбор персонала, проведение собеседований с вновь принимаемыми сотрудниками, консультирование вновь принимаемых сотрудников по специфике работы их отделов, прием, увольнение сотрудника, перевод на другую должность, ведение всей необходимой документации, как то: заполнение трудовых книжек, оформление личных дел личного состава, оформление приказов на отпуск, составление графика отпусков, оформление и учет больничных листов, приказов на командировку, командировочных листов, ведение табеля учета рабочего времени,; бронирование гостиниц для приезжающих в филиал гостей, проверяющих, ведение протоколов на оперативных совещаниях

финансы и кедит, диплом

Факультет иностранных языков, Диплом

Учебно-курсовой комбинат г. Липецк, свидетельство об окончании курсов

НОУ образовательный центр "Перспектива" г. Липецк, свидетельство об окончании курсов

НОУ образовательный центр "Перспектива" г. Липецк, свидетельство об окончании курсов