в мои обязанности входило: Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами. Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами. Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи. Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников. также Осуществляла прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливала их к счетной обработке. периодически замещала секретаря и в мои обязанности помимо моей работы входило: -Принимать информацию от подчиненных для передачи ее руководителю. -Организовывать телефонную связь руководителя. В его отсутствие принимать информацию, а затем доводить ее до сведения директора. -Принимать и вести учет телефонограмм. -Создавать условия для нормальной работы руководителя: следить за потребностью в канцтоварах и оргтехнике. -Оказывать помощь в организации производственных совещаний и собраний. -Доводить до участников дату, место и время мероприятия. -Собирать необходимые материалы, обеспечивать явку присутствующих и вести протокол собрания. - Вести делопроизводство на предприятии. Для этого секретарь должен осуществлять прием, систематизацию входящей корреспонденции и передавать ее на рассмотрение руководства. -Затем на основании наложенной визы передавать документы исполнителям под роспись. -также контроль над ходом, сроками и результатом их исполнения. - Выполнять работы по распечатке и размножению документов. -Организовывать прием посетителей к руководителю компании и по возможности создавать условия для скорейшего решения вопросов. Мои достижения: при малом бюджете в компанию за месяц были найдены 15 специалистов в тч на руководящие должности. За день решен вопрос с ФМС по учету иностранца. В коллективе была уважаемым и компетентным специалистом.

Работа с линейным персоналом: поиск и подбор персонала, организация работы персонала на объекте - расстановка по участкам, постановка задач, обучение, контроль своевременности и качества выполнения работ; Обеспечение бесперебойной работы смены: контроль за исправным состоянием техники и оборудования, обеспечение персонала моющими средствами, инвентарем и расходными материалами; Взаимодействие с клиентом по вопросам качества предоставляемых услуг, оперативное реагирование на пожелания и замечания Клиента; Ведение установленной отчетности: табель учета рабочего времени и пр.

Обеспечение рабочего дня начальника – расписание, встречи, подписание документов и деловые поездки; работа с документами руководителя, в частности с входящими письмами и звонками; проведение первичных переговоров; перевод; обеспечение руководства канцтоварами и т.д.

Аренда площадей Ведение договоров Управление кадрами Документооборот

- Организация и контроль деятельности отдела продаж, постпродажного обслуживания, отдела по подготовке документов. - Обеспечение полного, своевременного и эффективного выполнения поставленных задач на отдел; - Планирование и управление продажами; - Формирование кадрового состава, построение и эффективное управление командой; - Проведение переговоров с VIP клиентами компании. - Участие в собраниях с собственником бизнеса, предоставление отчетности и предложения по внедрению акций по стимулированию продаж; - Подписание по доверенности и проверка основных договоров для сделки; - Участие в тренингах и семинарах для менеджерского состава; - Входила в состав экзаменационной комиссии на ежегодном тестировании менеджеров по качеству работы;

Измерительной техники, Метролог