1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников (в количестве 280 чел.) в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя Общества. 2. Ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 3. Информирование работников Общества об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 4. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Общества. 5. Разработка предложений по совершенствованию оргструктуры Общества. 6. Подбор, отбор, расстановка и обучение кадров. 7. Консультирование руководителя по вопросам трудового права и управления персоналом Общества. 8. Комплектование Общества кадрами рабочих, специалистов и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации. 9. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 10. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников (в количестве 100 чел.) в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя Общества. 2. Ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 3. Информирование работников Общества об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 4. Разработка кадровой политики и кадровой стратегии Общества. 5. Разработка предложений по совершенствованию оргструктуры Общества. 6. Подбор, отбор, расстановка и обучение кадров. 7. Консультирование руководителя по вопросам трудового права и управления персоналом Общества. 8. Комплектование Общества кадрами рабочих, специалистов и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации. 9. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 10. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

1. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников (в количестве 100 чел.) в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя Общества. 2. Ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 3. Информирование работников Общества об имеющихся вакансиях, использование средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. 4. Разработка кадровой политики Общества. 5. Подбор, отбор кадров. 6. Комплектование Общества кадрами рабочих, специалистов и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации. 7. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 8. Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

1. Комплектование Общества кадрами рабочих, специалистов и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2. Ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров. 3. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников (в количестве 180 чел.) в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами руководителя Общества. 4. Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков. 5. Составление установленной отчетности.

юридический, Юриспруденция

педагогический, учитель начальных классов