Контроль за КДП, планирование и контроль за выполнением PEX, орзанизация корпоративных мероприятий, организация подбора, адаптации и обучения сотрудников, организация перехода сотрудников на КЭДО.

Контроль за ведением КДП в полном объёме, организация подбора персонала, учёт отработанного времени, графиков работы, проведение собеседований, координация работы отдела персонала, разработка внутренних положений и актов, разработка системы мотивации., составление графика отпусков. Контроль и организация обучения медицинского персонала. Открытие хирургического отделения.

Организация и контроль за работой отдела персонала гипермаркета и супермаркетов. Ведение КДП в полном объёме, планирование выхода персонала, составление отчетности, контроль графиков работы подразделений, консультирование персонала по возникающим вопросам, обучение персонала, проведение тренингов, работа с ЛМК, работа с проблемными увольнениями, взаимодействие со сторонними организациями, планирование работы отделов, создание и Обучение кадрового резерва, внедрение оценки вовлечённости персонала, организация обязательного обучения персонала, создание благоприятной атмосферы в подразделениях, внедрение в подразделения изменений Компании, мотивация персонала (материальная и нематериальная).

работа с управляющими компаниями по начислениям за предоставляемые услуги, поступление платежей за их услуги, распределением денежных средств, работа с населением по вопросам начисленя за услуги ЖКХ, работа с головной организацией по вопросам деятельности клиентского офиса, предоставление отчетности.

Кол-во персонала 1000 человек, - ведение кадровой документации в полном объеме, поиск и подбор персонала (посредством Интернет, рекламы в СМИ, проведения собеседований, оценка и отбор кандидатов); - ведение кадрового делопроизводства (программа SAP HR): прием, перевод, учет и оформление переработок, отпусков, больничных листов, пособий по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком, подготовка документов для увольнения за прогулы; - оформление банковских карт для сотрудников; - ведение и учет трудовых книжек сотрудников; - ведение личных дел сотрудников; - выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - работа с внешним персоналом; - консультирование директоров магазинов в области кадрового делопроизводства и норм трудового законодательства; - подготовка документов по запросу прокуратуры; - консультирование сотрудников по начислению заработной платы; - постоянная работа по уменьшению абсентеизма в магазинах; - контроль за комплектностью магазинов и выводом персонала согласно выполнению товарооборота; - составление отчетности для руководителя; - полная замена руководителя во время его отсутствий.

разработка внутренних положений и актов, подбор и удержание персонала, ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, работа с курирующими организациями,ведение воинского учета, работа с пенсионным фондом,работа с педагогической нагрузкой преподавателей, контроль выполнения учебных планов, подготовкка документов для акредитации ВУЗа.

Ведение кадровой документации в полном объеме и организация рабочего дня руководителя.

общетехнический, преподаватель трудового обучения