Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 3 квартала 2019 года

В 3 квартале 2019 года, как и годом раньше, настроение молодых специалистов заметно улучшилось и превысило показатели рынка в целом. Волатильность настроения начинающих соискателей связана с сезонными колебаниями — спрос на рынке падает летом, а также во время праздников и каникул. Осень — наиболее высокий сезон.

В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в меньшей степени опасаются сокращений, нежели соискатели на рынке труда в целом, а 47% чувствуют себя достаточно уверенно.

Молодые соискатели в меньшей степени, чем рынок в целом, опасаются, что работодатель может отказаться от их услуг. Если смотреть в динамике, то уровень тревоги молодых специалистов из-за угрозы увольнения на протяжении последних двух лет практически не менялся. При этом график демонстрирует, что накануне 3 квартала 2019 года молодые специалисты себя чувствовали наиболее уверенно.

На следующем графике можно увидеть, что доля молодых специалистов, ощущающих трудности с поиском работы, практически не отличается от общей ситуации на рынке (67% против 69%), а оптимистов среди молодежи немного меньше (16% против 20%).

На протяжении последних 3 лет ситуация практически не меняется.

Степень критичности трудоустройства в ближайшей перспективе для молодых специалистов также находится примерно на уровне рынка.

В динамике ситуация тоже практически не меняется. Молодые специалисты, по сравнению с рынком в целом, в меньшей степени заинтересованы в срочном поиске работы, поэтому чаще ищут работу пассивно. Индекс критичности поиска работы на протяжении последнего года практически не менялся и находился в диапазоне от –0,39 до –0,43. В динамике видно, что ситуация несколько улучшилась в 3 квартале 2018 года, но в целом осталась без изменений.

Традиционно начинающие специалисты чаще готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства по сравнению с рынком в целом (42% против 38%), и лишь 28% будут настаивать на указанной ими изначальной сумме.

В динамике видно, что опытные соискатели все реже соглашаются на меньшую заработную плату. В целом тенденции по готовности снижать зарплатные ожидания среди молодых специалистов схожи с общерыночными, при этом можно увидеть значительный разрыв.

Шансы на трудоустройство молодые специалисты оценивают выше рынка.

В динамике видно, что, несмотря на некоторый пессимизм в оценке своих шансов на трудоустройство, который прослеживался в 1 и 2 квартале 2019 года, когда молодые специалисты ощущали себя на уровне рынка, в 3 квартале 2019 года ситуация начинает налаживаться — новые участники рынка труда оценивают свои шансы на трудоустройство более оптимистично, чем все прочие.

Молодым специалистам в большей степени не хватает денег, чем по рынку в целом — 32% из них задумываются о поиске дополнительного заработка.

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов: тренды, вызовы, возможности
  Служба исследований hh.ru подготовила исследование, отражающее основные тенденции рынка труда молодежи: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроения молодых специалистов. Разбираемся, что скрывается за сухими цифрами и какой карьерной стратегии стоит придерживаться в ближайшее время.
• В каких регионах России легче всего найти работу молодому специалисту?
  Потребность российских регионов в специалистах без опыта работы.
• Кем хотят работать молодые специалисты
  В какой сфере легче всего начинать карьеру? Популярные профессиональные сферы для трудоустройства молодежи.
• Средний уровень заработной платы молодого специалиста
  На какую зарплату начинающие соискатели могут рассчитывать в разных профобластях и регионах Российской Федерации?
• Требования работодателей к соискателям без опыта
  Рейтинг ключевых навыков и личностных качеств, которые больше всего ценят работодатели в молодых специалистах.

Читать дальше

• Тенденции и перспективы рынка труда в России
  ИТ-технологии стремительно проникают во все сферы нашей жизни. На смену исчезающим профессиям приходят новые. Какие специалисты наиболее востребованны в эпоху роботизации? И сколько готовы платить работодатели представителям разных профессий?