Особенности молодежного рынка труда в России в 2017 году

38 098 вакансий и 341 824 резюме в среднем было опубликовано в январе 2018 года. При этом в 2017 году ежемесячно публиковалось в среднем 38 184 вакансии и 327 707 резюме.

На долю предложений для молодежи в январе приходилось 8% от общего количества вакансий.

В июне 2017 года уровень безработицы среди молодежи составил 13,9% — почти в 3 раза больше, чем по стране в целом.

Количество вакансий для молодежи в 2017 году в России выросло на 4%, а количество резюме увеличилось на 7% по сравнению с 2016 годом.

В январе 2018 года на одну вакантную должность в России претендовали примерно 8 молодых специалистов.

По данным Росстата, уровень безработицы среди молодежи 15-19 лет сократился по сравнению с июлем — по данным на сентябрь он составил 25,7%. Среди молодых людей 20-24 лет уровень безработицы составляет 13,9% — почти в два раза выше по сравнению со средним показателем по стране.

С января по август 2017 года наибольшее количество вакансий приходилось на Москву и Московскую область — 29%. Приблизительно равное количество вакансий было размещено в Приволжском и Центральном федеральном округах — 16% и 13%, соответственно. Оба региона незначительно увеличили свою долю относительного общего количества, в то время как доля Москвы и Московской области снизилась на 12 пунктов.

В отличие от 2016 года, когда 11% вакансий рынка приходилось на молодых специалистов, стартовые вакансии в 2017 году составили всего 10,6% от общего количества вакансий совокупного российского рынка труда. Вместе с уменьшением доли вакансий, также снизилась доля резюме молодых специалистов на российском рынке труда — с 14,6% в 2016 году к 14,0% в аналогичном периоде 2017 года.

В 2017 году наилучшие условия для трудоустройства молодых специалистов наблюдались в Северо-Западном федеральном округе, где совокупная доля вакансий для молодежи составила 13,8%. Наименьшей долей вакансий на рынке труда региона представлены Дальний Восток и Сибирь.

За год доля вакансий для молодых специалистов внутри своего региона больше всего выросла в Северо-Западном федеральном округе — на 4,2 пункта.

Что же касается снижения доли вакансий для молодежи, то наибольшее проседание величиной в 4,3% наблюдалось в столице.

Как и в случае с вакансиям, столица уступает по доле резюме молодых специалистов федеральному округу своего расположения. В то время как в Москве и Московской области доля резюме молодых специалистов составляет 12,6%, в Центральном федеральном округе без учета Москвы и области этот показатель равен 14,8%.

Наиболее активной в поиске работы является молодежь Северо-Кавказского федерального округа (16,6%), в то время как противоположная ситуация наблюдается на Дальнем Востоке (12,0%).

Наибольший интерес работодателей к молодежи за прошедшие два года был зафиксирован летом 2016 года. А снижение работодательской активности произошло в октябре 2016 года и феврале-июне 2017 года.

По сравнению с 2016 годом, в 2017 году количество вакансий для молодежи увеличилось на 10%, в то время как совокупный рынок труда вырос всего лишь на 4%.

Наибольший прирост вакансий для молодых специалистов показал Северо-Западный федеральный округ, где количество вакансий для молодежи увеличилось на 43%. При этом в Москве и Московской области спрос на молодых специалистов сократился на 24%.

Наибольший рост доли вакансий для молодежи зафиксирован в Уфе и Самаре, падение — в Москве. К сравнению принимались только города-миллионники.

Как и в случае с вакансиями, летние месяцы характеризовались повышением активности участников молодежного рынка труда.

Наиболее активный прирост резюме молодых специалистов в 2017 году наблюдался в Уральском, Сибирском и Дальневосточном федеральных округах. Совокупный рынок труда молодых специалистов показал 7-процентный прирост относительно предыдущего года.

Челябинск и Красноярск демонстрируют наибольший прирост числа резюме молодых специалистов, в то время как в Ростове-на-Дону и Волгограде такой динамики нет.

В целом по относительным величинам изменения количества молодежных вакансий на российском рынке труда можно проследить положительную динамику повышения спроса на молодых специалистов. Приблизительные границы периодов падения и повышения спроса сохраняются из года в год, и, учитывая текущее укрепление отечественной экономики, можно предположить, что летний сезон 2018 года будет наиболее удобным для трудоустройства молодых специалистов за период с 2014 по 2018 год.

Вернуться в начало

• Рынок труда молодых специалистов в 2017 году
  Предлагаем вашему вниманию обзор, в котором рассматриваются основные тенденции молодежного рынка труда в 2017 году: спрос и предложение, уровень конкуренции и заработной платы, требования работодателей и настроение молодых специалистов.

Читать дальше

• Самые популярные стартовые профессии в 2017 году
  Служба исследований Career.ru подготовила интересный обзор, который поможет вам понять, в какой профессиональной сфере легче всего было начинать строить карьеру в 2017 году.
• hh.индекс — уровень конкуренции среди молодых специалистов в России в 2017 году
  Эксперты Career.ru подвели итоги 2017 года и выяснили, когда и где сложнее всего было устроиться на работу сразу после вуза.
• Зарплата молодых специалистов в 2017 году
  На какую заработную плату могли рассчитывать российские выпускники в 2017 году?
• Чего хотят работодатели от молодых специалистов?
  Рейтинг ключевых навыков и личностных качеств, которые больше всего ценят работодатели в кандидатах на стартовые позиции.
• Настроения молодых специалистов на рынке труда накануне 1 квартале 2018 года
  Результаты анонимного онлайн-опроса компании HeadHunter, проведенного в январе 2018 года среди 14 957 соискателей, в т.ч. среди 621 молодого специалиста.