16% начинающих соискателей согласны получать только «белую» заработную плату

Картины в разных регионах России отличаются, однако региональный фактор не стоит рассматривать, как один из основополагающих. Гораздо интереснее отличия по профессиональным сферам: например, среди домашнего персонала тех работников, которые получают полностью неофициальную зарплату, больше, чем тех, кто получает «белую» зарплату. Этот фактор, в свою очередь, определяет отношение данной категории соискателей к схемам оплаты труда в принципе: для них, скорее, неважно, как именно с ними будут расплачиваться работодатели. Также интерес представляет картина, сложившаяся в ИТ-сфере: при достаточно высокой доли (62%) тех, кто получает зарплату официально, больше трети представителей ИТ-сектора проявляют равнодушие к тому, как именно им выплачивается зарплата.

По данным опроса, на последнем месте работы большинство (57%) соискателей получали «белую» зарплату. Доля «серых» зарплат составила 28%, и лишь 11% признались в том, что получали зарплату полностью «в конверте».

Среди городов-миллионников лидерами по официальным зарплатам стали Волгоград, Казань и Екатеринбург — как минимум 60% респондентов из этих городов заявили, что на последнем месте работы получали полностью «белую» заработную плату. Чаще всего «серую» зарплату предлагают жителям Челябинска, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Воронежа — в этом признались около трети соискателей.

83% респондентов, работающих в банковской сфере, заявили о том, что получают всю зарплату официально. Также лидерами по выплате «белых» зарплат стали такие профессиональные области, как «Добыча сырья» и «Государственная служба, некоммерческие организации». «Серые» схемы оплаты труда чаще всего предлагаются работникам сферы продаж, инсталляции и сервиса, а также строительства. Как и ожидалось, лидером по выплате «черных» зарплат стала профобласть «Домашний персонал» — как правило, с работниками этой сферы работодатели не заключают трудовые контракты.

Для абсолютного большинства соискателей, принявших участие в опросе, важно, чтобы зарплата была полностью официальной. Лишь 17% заявили, что им неважно, какую форму оплаты труда будет применять работодатель.

Отношение к официальной заработной плате варьируется в зависимости от схемы оплаты труда, которая применялась на последнем месте работы: среди респондентов, получавших «черную» зарплату, больше всего тех, кому безразлично, будет зарплата официальной или нет.

Согласно данным опроса, с увеличением опыта работы у соискателей возрастает осознание значения официальной заработной платы.

Получать именно «белую» зарплату важнее всего работникам государственного сектора и НКО (75%), сфер страхования (72%) и управления персоналом (66%). Наименее заинтересованными в том, чтобы заработная плата была официальной, оказался домашний персонал: более половины (52%) соискателей, работающих в этой сфере, признались, что им не важно, как именно будет выплачиваться зарплата. Об этом также заявили 35% соискателей из сферы ИТ (несмотря на то, что большинство представителей этой сферы получают «белые» зарплаты), 32% респондентов, претендующих на позиции топ-менеджеров, и 31% кандидатов, работающих в сфере безопасности.

В целом большинство работодателей не склонны выплачивать абсолютно неофициальные схемы оплаты труда. Чаще всего соискателям предлагается «белая», чуть реже — «серая» зарплата.

По данным опроса, работодатели практически никогда не предлагали «черную» схему оплаты труда 53% респондентам. Лишь 8% респондентов признались в том, что «черную» зарплату им предлагают всегда, а 3% ответивших — почти всегда. 10% соискателей работодатели всегда предлагают «серые» схемы оплаты труда, а 28% — часто сталкиваются с предложением заработной платы «в конверте». 23% респондентам работодатели всегда предлагали исключительно «белую» зарплату, а еще 24% заявили, что «белую» заработную плату им предлагали часто.

Чаще всего с «черной» зарплатой сталкивались 13% соискателей из Омска, 12% — из Воронежа, Красноярска, Уфы и Ростова-на-Дону. «Серые» схемы часто или почти всегда работодатели предлагают соискателям из Новосибирска (42%) и Екатеринбурга (41%). Реже всего «белую» зарплату получают жители Челябинска, Перми и Новосибирска.

65% респондентов согласились бы получать частично или полностью зарплату «в конверте», в случае если она будет как минимум в 1,5 раза выше текущей. 28% пошли бы на такой шаг, если бы это была работа в компании мечты, или если бы работодатель предложил им более привлекательные условия труда. Лишь 19% заявили, что неофициальная зарплата будет неприемлема в любом случае.

Возможность карьерного роста, интересная отрасль деятельности компании, привлекательные условия труда — существенные факторы для молодых специалистов, влияющие на их согласие работать по «серой» или «черной» схеме оплаты труда. Но по мере накопления опыта наличие этих критериев, в обмен на зарплату «в конверте», становятся все менее привлекательным.

32% респондентов из Омска и 31% — из Челябинска считают, что согласились бы на работу с «черной» или «серой» зарплатой при наличии привлекательных условий труда. А такой фактор, как работа в компании мечты, но с зарплатой в конверте, может сыграть решающую роль для 31% жителей Новосибирска. 31% участников опроса из Воронежа не откажутся работать за зарплату «в конверте» в обмен на карьерный рост. А самые принципиальные респонденты, готовые работать только за «белую» зарплату, живут в Перми и Казани (по 24%).

В каком случае вы отдали бы предпочтение предложению о работе с «чёрной» или «серой» схемой оплаты труда?

Получать зарплату «в конверте» в обмен на руководящую должность согласилась бы треть представителей топ-менеджмента (31%) и сферы безопасности (30%). На «серую» и «черную» зарплату ради карьерного роста готовы согласиться 31% специалистов без опыта и 30% представителей таких сфер, как «Добыча сырья», «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» и «Страхование». Интересная отрасль компании может соблазнить соискателей таких сфер, как «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (32%) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (30%). Соцпакет станет решающим фактором для работников спортивных клубов и салонов красоты (32%). 41% домашнего персонала не согласится отказаться от «черной» зарплаты в обмен на привлекательные условия труда. А вот 30% представителей добывающей сферы ни при каких условиях не станут работать за «серую» или «чёрную» зарплату.

В каком случае вы отдали бы предпочтение предложению о работе с «чёрной» или «серой» схемой оплаты труда?

Возможно несколько вариантов ответа

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 21 июня — 15 августа 2016 года среди 19 161 сотрудников российских компаний.

Обращаем ваше внимание: при использовании результатов данного исследования ссылка на источник (для электронных изданий — гиперссылка) обязательна.