Настроения молодых специалистов на рынке труда в 1 половине 2016 года
Результаты анонимного онлайн-опроса компании HeadHunter, проведенного в период с 20 июня по 20 июля 2016 года среди 12 393 соискателей, в т.ч. среди 577 молодых специалистов.
В целом молодые специалисты, уже имеющие на данный момент работу, в меньшей степени опасаются сокращений, нежели соискатели на рынке труда в целом, большинство из них чувствуют себя достаточно стабильно.
Если смотреть в динамике, то после ухудшения опасений относительно возможности сокращений в начале года, к 3-му кварталу уровень тревоги снизился до начала 2015 года.
Если среди молодых специалистов доля тех, кто отмечает серьезные трудности с поиском работы, практически не отличается от общей ситуации на рынке (69% против 71%), то вот оптимистов среди молодежи значительно меньше (13% против 20%).
В целом такая ситуация сохраняется неизменной, начиная с 3 квартала 2015 года, хотя в 3 квартале 2016 года как наметилось некоторое улучшение.
А вот степень критичности трудоустройства в ближайшей перспективе для молодых специалистов находится примерно на уровне рынка: 35% соискателям по рынку в целом и 31% среди начинающих специалистов очень важно найти новую работу в ближайшее время, иначе это отразится на благосостоянии семьи в целом.
При этом в динамике можно увидеть, что ситуация начала медленно улучшаться по сравнению с началом года.
Как и прежде подавляющее большинство начинающих специалистов готовы снижать свои зарплатные ожидания ради трудоустройства (51%), лишь каждый пятый будет настаивать на указанной им изначальной сумме (20%), тогда как по рынку в целом таких более трети (36%). Большинство молодых специалистов готовы согласиться на меньшее даже без обсуждения этого вопроса с работодателем, так как в текущей ситуации главным является выход на рынок труда, который стал «рынком работодателя».
При этом в динамике видно, что на наибольшие уступки молодые специалисты готовы были идти в начале года (тогда же были наивысшими их опасения относительно сокращений). Сейчас доля готовых согласиться на меньшую заработную плату постепенно снижается, но все же разрыв с рынком в целом достаточно велик.
При этом, будучи более готовыми снижать свои зарплатные ожидания, а значит более гибко подходить к поиску работы, начинающие специалисты немного оптимистичней оценивают свои шансы на трудоустройство в течение осени 2016 года, чем соискатели по рынку в целом.
Несмотря на некоторый пессимизм в оценке своих шансов на трудоустройство, начиная с конца 2015 года, когда молодые специалисты ощущали себя на уровне рынка, в 3 квартале 2016 года ситуация возвращается к более привычной. Теперь новые участники рынка труда оценивают поиск работы более оптимистично, чем все прочие.
При этом молодым специалистам в большей степени не хватает денег, чем по рынку в целом – 39% из них задумались о поиске дополнительного заработка во 2-м квартале 2016 года.
Именно молодые специалисты острее всего переживают изменения, происходящие на рынке труда в последние годы. Традиционно более оптимистично настроенная группа становится одной из наиболее депрессивных, ощущая как никогда востребованность рынка в специалистах с опытом, способных взять на себя широкий пул задач. Тем не менее, уже к 3 кварталу ситуация начинает выравниваться как на рынке в целом, так и среди молодежи. Скорее всего, в дальнейшем мы увидим положительные значения индекса.
Другие публикации
-
Общее состояние молодежного рынка труда. -
Во 2 квартале 2016 года уровень общей безработицы начал постепенно снижаться. В целом в 1 полугодии 2016 года в России было размещено на 14% вакансий больше, чем в 1 полугодии 2015 года. -
В 1 полугодии 2016 года наметились положительные тенденции: конкуренция среди кандидатов с небольшим опытом работы в ряде регионов снизилась. -
Наиболее востребованные специалисты в первой половине 2016 года: спрос, предложение, уровень конкуренции и график работы. -
Предлагаем вашему вниманию данные Банка заработных плат HeadHunter, отражающие динамику изменения зарплатных предложений на российском рынке труда. -
Исследовательский центр Career.ru выяснил, что наиболее востребованны ответственные, стрессоустойчивые и целеустремленные соискатели. Кроме того, очень ценятся аккуратность и лидерские качества.