Стартапы для пассивных кандидатов
Появились две компании в области технологического рекрутмента, которые запускаются именно в расчете на эту целевую аудиторию.
Создатели The Crowd Works заявляют, что они «работали почти два года с целью разработать алгоритм, который использует большой объем информации и прогнозирующую аналитику, чтобы совместить рекрутеров с квалифицированными кандидатами».
Рекрутеры регистрируются на сайте через профайл в LinkedIn и устанавливают расширение для браузера. Они приглашают контакты в свою сеть, а затем загружают описание вакансии. Потом Crowd Works определяет, кто в этой сети соответствует описанию позиции. На этой стадии можно устанавливать контакты с кандидатами или делать заметки на будущее. Первые сто поисков и три трудоустройства бесплатны.
Принцип стартапа Seed.jobs, также основанного в Лондоне, построен на CRM-решениях. Он может строить карьерные сайты, работные страницы и в целом помогать в проведении рекрутинговых кампаний, то есть предоставляет те же услуги, что и стартап по продаже товаров - только в этом случае товаром, естественно, является вакансия. Основатель/CEO компании сообщает, что пассивные кандидаты здесь рассматриваются как клиенты: например, они смогут задавать вопросы рекрутерам, а не просто читать блоги или новостные рассылки.
Тодд Рафаэль
Источник: