Планируют ли работодатели менять число сотрудников в компании

Ни для кого не секрет, что в этом году многие компании планируют экономить — вне зависимости от того, коснулась ли их уже нестабильная экономическая обстановка или нет. Одна из таких статей экономии — расходы на сотрудников: сюда входят не только премии, страховки и прочие бонусы, но и такая базовая вещь, как зарплата. А сэкономить на зарплате можно только одним способом: сократив тех, без кого можно обойтись. Впрочем, вовсе не обязательно в 2015 году все компании будут проводить сокращения. Для некоторых кризис — это отличная возможность расширить свой бизнес. Такие работодатели, напротив, планируют искать новых специалистов в только что созданные (или недавно увеличенные) подразделения. «Банк данных заработных плат» выяснил, какие настроения превалируют на рынке.

Как ни удивительно, в некоторых отраслях — в частности, в розничной торговле и IT — работодатели не только не планируют сокращений, а, наоборот, собираются расширять штат. Это лишний раз подтверждает востребованность на рынке труда хороших менеджеров по продажам — претендентов на эту позицию по-прежнему меньше, чем открытых вакансий. Сохраняется спрос и на IT-специалистов. При этом, в той же розничной торговле больше всего компаний — почти каждая десятая — планируют сокращения. Большинство респондентов пока что не рассчитывают менять число сотрудников в ту или иную сторону.

Из регионов по числу желающих уменьшить расходы на персонал лидирует Краснодарский край, сразу за которым следует столица. Расширение ждет почти половину компаний в Ростове-на-Дону и Нижнем Новгороде, а число стабильных в своей численности компаний в целом по России составляет 59,6%.

Пока для работников прогноз звучит благоприятно: каждая третья из опрошенных компаний планирует набирать новых сотрудников, более половины не собираются сокращать прежних. Опасаться стоит разве что тем, кто работает в торговле и услугах — впрочем, если настроения работодателей не изменятся, они смогут найти новую работу в достаточно сжатые сроки.

Источник данных: «Банк заработных данных заработных плат» .

Станьте участником сейчас и получите доступ к этой и многой другой информации по рынку труда.