Чего ждут от 2015 года?

В преддверии Нового года HeadHunter решил выяснить, какие профессиональные цели ставят перед собой сотрудники российских компаний на 2015 год, какие желания, связанные с работой, они загадают в новогоднюю ночь и чего они хотели бы пожелать коллегам.

Оказалось, что абсолютное большинство наших соотечественников (97%) в преддверии нового 2015 года ставят перед собой определенные профессиональные цели. Каждый второй (56%) в грядущем году намерен повысить свой профессиональный уровень, каждый третий — добиться повышения зарплаты. Среди других популярных планов расположились также: желание выучить иностранный язык (28%), сменить место работы(28%), пройти курсы повышения квалификации (24%) и получить повышение на текущей работе (24%).

Какие же профессиональные желания загадают наши соотечественники в новогоднюю ночь?

• «Найти интересную работу, занимаясь которой можно не только развиваться и приносить пользу, но и получать удовольствие»
• «Найти честного, умного и интересного работодателя, у которого "белая" компания и "прозрачная" мотивация сотрудников. В такой компании хочется работать, зарабатывать и делать карьеру».
• «Я хочу любить свою работу! Пусть и она любит меня».
• «Сократить рабочую неделю до 10 часов».
• «Найти гармонию между трудом и жизнью в удовольствие».
• «Устроиться на работу, которая вдохновляет, приносит материальный достаток и моральное удовлетворение. Хочу гордиться тем, где я работаю».
• «Хочу участвовать в новых интересных проектах с заинтересованными, успешными, счастливыми, современными и вежливыми людьми, и вместе мы будем стремиться к результату на радость себе и заказчику».

Большинству наших соотечественников есть что пожелать и своим коллегам:

• «Больше доброжелательности и толерантности к своим коллегам по работе, а также профессионального отношения к своим обязанностям».
• «Положительный настрой — это главное!».
• «Любить свою работу и делать её максимально качественно, и пусть работа ответит вам отличным доходом!»
• «Не останавливаться в своем профессиональном развитии, процветать в компании и вместе с компанией».

Опрос проводился службой исследований HeadHunter 24–28 декабря 2014 года среди 2091 сотрудника российских компаний.